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崗位職責：

1、制定并完善公司薪酬戰略、結構及政策，確保內外部公平性和市場競爭力；

2、審核薪資核算流程，確保準確性和及時性；管理年度調薪、晉升調薪等專項工作，控制人力成本預算；

3、制定績效考核流程、評估標準及工具，監督績效考核執行，解決過程中的問題。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業；

2、具有三年以上薪酬績效核算、考勤管理、個稅申報等工作經驗；

3、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協調能力，團隊協作精神，邏輯思維強。